劳动者自愿解除劳动合同，该如何赔偿？

当劳动者自愿解除劳动合同，是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来确定。

首先，一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不需要向用人单位支付赔偿。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的择业自由。比如小张在一家企业工作，提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后办理离职手续，这种情况就无需赔偿。

然而，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为小李提供了十万元的专业培训，并约定了五年的服务期，小李工作两年后自愿离职，那么他可能需要按照未履行的三年服务期分摊培训费用来支付违约金。

另外，如果劳动者违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。比如小王掌握了公司的核心商业秘密，在离职后违反保密协议，将商业秘密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失，那么小王就需要对公司进行相应的赔偿。

总之，劳动者自愿解除劳动合同大多时候无需赔偿，但在违反服务期协议、保密义务或竞业限制约定等特殊情况下，则可能需要承担赔偿责任。在遇到具体问题时，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。