劳动仲裁期间是否发工资？

在劳动仲裁期间是否发工资，需要根据具体情况来判断。下面为您详细解释：

首先，我们需要明确劳动仲裁的性质。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。在仲裁期间，劳动关系的状态会对工资发放产生影响。

如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

然而，如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系已经解除，那么一般情况下用人单位就无需再支付工资。但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者通过劳动仲裁请求恢复劳动关系，并且最终仲裁裁决支持了劳动者的请求，那么在仲裁期间，劳动者虽然没有实际工作，但由于是用人单位的违法行为导致劳动者无法正常工作，用人单位应当按照正常工资标准向劳动者支付仲裁期间的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其不会因为用人单位的违法行为而遭受经济损失。

另外，如果在劳动仲裁期间，劳动者没有提供劳动是因为用人单位的原因，比如用人单位不安排工作、限制劳动者进入工作场所等，那么用人单位也应当支付工资。因为这种情况下，劳动者无法正常工作并非自身原因导致，用人单位不能以此为由克扣劳动者的工资。

总之，劳动仲裁期间是否发工资要综合考虑劳动关系的状态、劳动者是否提供劳动以及未提供劳动的原因等因素。劳动者在遇到此类问题时，可以根据自己的实际情况，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果对工资支付问题存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。