周末外出游玩出车祸，厂里工资怎么算？
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在探讨周末外出游玩出车祸厂里工资如何计算的问题时，我们需要先明确这种情况是否属于工伤。一般来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而周末外出游玩出车祸，通常不符合上述应当认定为工伤的条件。 如果不属于工伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在这种非工伤的情况下，厂里一般不会按照正常出勤来发放工资，而是按照病假工资的标准来计算。病假工资的具体数额，可能会根据企业的规章制度以及当地的相关规定有所不同，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。 不过，如果员工有购买商业保险等其他保障，可能可以通过保险获得一定的经济补偿。此外，在车祸中，如果责任在于第三方，员工还可以向第三方主张相应的赔偿，包括医疗费、误工费等。误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。总之，遇到这种情况，员工可以根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。
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