没有签订劳动合同补偿金怎么计算？

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，补偿金的计算在法律上是有明确规定的。首先，我们来明确一下“补偿金”这里准确来说是双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果用人单位从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。计算的时间是从入职后的第二个月起，一直到补签劳动合同的前一日。如果满一年都没有签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于计算双倍工资的基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资不仅仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果你的工资中有提成部分，提成也应算在里面。也就是说，计算双倍工资差额时，是用你实际拿到手的包含提成等在内的工资来计算。

举个例子，假如你每月基本工资是3000元，平均每月提成1000元，那么每月应得工资就是4000元。如果用人单位从你入职第二个月开始没签合同，持续了5个月才签，那么这5个月你能拿到的双倍工资差额就是4000元乘以5，一共20000元。不过要注意，劳动者申请劳动仲裁要求支付双倍工资是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。