在物业公司交的五险是什么？

在我国，用人单位为员工缴纳的五险是法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面分别为你介绍一下这五险：

养老保险，简单来说，就是为我们退休后的生活提供经济保障。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限（一般是15年），就可以按月领取养老金，保障我们晚年的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险，主要是用来报销我们看病就医的费用。当我们生病住院或者去门诊看病时，医疗保险可以按照一定的比例报销相关费用，减轻我们的医疗负担。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险，是当我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴。依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

总之，这五险对于我们的生活保障非常重要，物业公司为你缴纳五险是其应尽的法律义务。