物业公司不交五险一金怎么办？

当物业公司不为员工缴纳五险一金时，这涉及到多个法律层面的问题。下面从法律规定、劳动者权益及应对措施等方面为你详细解答。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

物业公司不交五险一金的行为明显违反了上述法律规定。对于劳动者来说，这会使自身权益受到损害。例如，养老保险关乎退休后的生活保障，医疗保险可以在生病就医时减轻经济负担，而工伤保险能在工作中遭遇意外时提供赔偿。

如果你所在的物业公司存在这种情况，你可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，与公司进行协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其依法为你缴纳五险一金。你可以以书面形式提出诉求，这样能更好地保留证据。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。若用人单位逾期仍不缴纳的，除了要补缴欠缴的费用外，还可能会被加收滞纳金，甚至面临罚款。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，物业公司不交五险一金是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。