所谓的五险一金具体是哪五险哪一金？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面为您详细介绍一下哪五险哪一金。

“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险，简单来说，就是我们在工作期间按规定缴纳一定的费用，等退休之后就可以每月领取养老金，保障我们老年的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，在我们生病就医时，能为我们报销一部分医疗费用，减轻看病的经济负担。该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，当我们因非本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助我们在失业期间维持生活。按照该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，是在我们工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。根据该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等保障。该法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它可以用于购房、建房、租房等与住房相关的支出。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。