五险一金指的是哪些？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面为您分别介绍。

“五险”也就是社会保险，它包含了五个不同的险种。 首先是养老保险，简单来说，就是您在工作的时候按照规定缴纳费用，等您退休之后，就可以每月领取一定的养老金，保障您老年的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 接着是医疗保险，当您生病需要就医时，医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻您的经济负担。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 然后是失业保险，要是您因为非本人意愿失去工作，在满足一定条件下，可以领取失业金，维持您在失业期间的基本生活。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 工伤保险，当您在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，工伤保险会提供相应的医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 生育保险，对于怀孕和分娩的女职工，生育保险可以报销生育医疗费用，并且在产假期间给予生育津贴。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度。您和您的单位每月会按照一定比例缴存住房公积金，这笔钱可以用于您购房、建房、租房等住房相关的支出。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。