九险二金分别是哪些？

九险二金是在五险一金的基础上进一步拓展的保障体系。下面为你详细介绍九险二金的具体内容。

首先来看看九险包含的内容。通常所说的九险是在基本的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险基础上增加的。五险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，具有保障性和强制性。其中，养老保险是为了保障劳动者在退休后能有基本的生活收入；医疗保险可以在我们生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险是当劳动者非因本人意愿失业时，能提供一定时期的生活保障；工伤保险是在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则是为女职工生育提供医疗服务和生育津贴。

而额外增加的四险一般包括补充医疗保险、商业医疗保险、重大疾病保险和意外保险。补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，能报销基本医保报销后剩余的部分费用；商业医疗保险是由保险公司提供的医疗保险，保障范围和赔付标准根据不同的保险产品而定；重大疾病保险是在被保险人被确诊患有合同约定的重大疾病时，给予一笔一次性的赔付；意外保险则是在被保险人遭受意外伤害时，按照合同约定给予赔偿。

接着说说二金。二金通常是指住房公积金和企业年金。住房公积金是一种住房保障制度，企业和员工每月按照一定比例共同缴纳，员工在购房、租房、装修等住房相关的支出时，可以提取使用，也可以申请住房公积金贷款，其贷款利率相对较低。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业和员工按照一定比例共同缴纳企业年金，员工退休后可以领取这部分资金，作为养老金的补充，提高退休后的生活质量。

需要注意的是，目前九险二金并不是所有企业都会为员工提供，它更多地出现在一些经济效益较好、福利制度完善的企业中。