劳务派遣适用范围的三性原则是什么？
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劳务派遣适用范围的三性原则，是指临时性、辅助性和替代性。下面为你详细解释这三个原则。 首先是临时性。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。《劳务派遣暂行规定》第三条明确指出，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这里的临时性很好理解，就好比公司因为某个短期项目而需要一些额外的人力支持，这个项目预计在六个月内完成，那么为这个项目设置的岗位就符合临时性原则。比如说，某公司要举办一场为期五个月的大型促销活动，为此招聘的短期促销员岗位就属于临时性岗位，可以采用劳务派遣的方式。 其次是辅助性。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。简单来说，就是这个岗位不是公司核心业务所必需的，但能为核心业务提供一定的支持。例如，一家制造企业，其核心业务是生产产品，而后勤保障、清洁服务等岗位就是辅助性岗位，这些岗位可以通过劳务派遣来解决人员需求。 最后是替代性。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。当原岗位的员工因为一些特殊原因暂时不能工作时，就可以通过劳务派遣找其他人来替代。比如，某员工需要休三个月的产假，在这期间，就可以通过劳务派遣找一个人来接替她的工作。 了解劳务派遣适用范围的三性原则，对于用工单位合法合规地使用劳务派遣员工非常重要。如果违反这些原则，可能会面临法律风险，比如被劳动行政部门责令改正，给被派遣劳动者造成损害的，还要承担连带赔偿责任。因此，企业在采用劳务派遣用工方式时，一定要严格按照三性原则来确定岗位，确保自身的用工行为符合法律规定。
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