什么病在单位可以享受特殊照顾病假？

在我国，关于哪些病可以在单位享受特殊照顾病假，并没有绝对统一的明确规定，不过通常一些严重影响身体健康、需要长期治疗和休养的疾病会被考虑。

首先是一些重大疾病，比如癌症。癌症是一类严重威胁生命健康的疾病，患者在治疗期间，如进行手术、化疗、放疗等，身体会非常虚弱，需要长时间的休息和调养。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。癌症患者一般会被给予较长的医疗期，以便他们能安心治疗。

其次是一些严重的心血管疾病，例如严重的冠心病、心肌梗死等。这些疾病发作起来可能会危及生命，患者在病情发作后，往往需要住院治疗和长期的康复期。在这段时间内，患者无法正常工作，单位也应该给予相应的病假照顾。

另外，一些慢性疾病，如严重的糖尿病、肾病等，当病情发展到一定程度，出现严重并发症时，也需要特殊的病假照顾。以糖尿病为例，如果引发了糖尿病足、肾功能衰竭等并发症，患者需要频繁就医、住院治疗，单位也应当根据实际情况，给予适当的病假。

不过，要享受特殊照顾病假，通常需要有正规医院出具的诊断证明和建议休息的时间。职工应按照单位的规定流程进行申请，单位会根据具体情况进行审批。同时，不同地区、不同单位可能在执行上会有一些差异，但总体上都会遵循相关的法律法规，保障职工的合法权益。