国家法律规定的病假条件是什么？
我身体不太舒服，想向单位请病假，但又不清楚国家法律规定的病假条件。要是随便请假，怕单位不批准或者影响我之后的工作。所以想了解下，国家法律在这方面是怎么规定的，满足什么条件才能合法请病假呢？
张凯执业律师
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在我国，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。下面为你详细解释相关概念和法律依据。
首先，病假的核心依据是医疗机构的诊断证明。当劳动者身体出现不适，需要就医时，医生会根据病情进行诊断，并开具相应的病假证明。这个证明是劳动者向用人单位申请病假的重要凭证。一般来说，只要是正规医疗机构出具的病假证明，用人单位通常应当认可。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这表明，劳动者在合法享受病假期间，其权益是受到法律保护的，用人单位需要按照规定支付相应 的工资待遇。
总之，国家法律规定的病假条件主要以医疗机构的诊断证明为基础，同时根据劳动者的工作年限确定医疗期和工资待遇。劳动者在请病假时，应按照用人单位的规章制度，及时提交病假证明等相关材料，以保障自己的合法权益。