哪些纠纷属于劳动争议纠纷？

劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。以下为您详细介绍哪些纠纷属于劳动争议纠纷。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议纠纷。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系有不同的看法，比如用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在，这种争议就属于劳动争议纠纷。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也属于此类。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现纠纷。例如，用人单位擅自变更劳动合同中的工作岗位、工资待遇等条款，劳动者不同意，这就产生了因变更劳动合同引发的争议。再如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿，这属于因解除劳动合同产生的争议。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在劳动争议纠纷范围内。用人单位对劳动者进行除名、辞退，劳动者认为不合理；或者劳动者主动辞职、离职时，用人单位设置障碍，不给办理相关手续等情况，都属于这类纠纷。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样属于劳动争议纠纷。比如，用人单位强制劳动者加班且不支付加班费，这就涉及工作时间和加班费的问题；用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求补缴，这就是社会保险方面的争议。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于劳动争议纠纷。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、不按照规定支付经济补偿或者赔偿金等情况，都属于此类纠纷。总之，这些纠纷都可以通过劳动争议调解仲裁等途径来解决。