劳动合同倒签是什么意思？

劳动合同倒签是指用人单位与劳动者在事后补签劳动合同时，将合同期限往前推移，签订日期写成实际用工之日。简单来说，就是先开始工作，过了一段时间再签合同，但合同上的日期写成开始工作那天。

从法律角度来看，这种情况涉及到一些重要的法律概念和规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动合同倒签在实践中可能会影响到劳动者主张这二倍工资的权益。

若用人单位能够证明倒签合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，法院可能会认定倒签的劳动合同具有法律效力。比如用人单位有证据证明是劳动者主动提出倒签合同，或者双方协商一致倒签，那么劳动者再要求支付未签合同期间的二倍工资可能就得不到支持。

然而，如果劳动者有证据证明倒签合同是受到用人单位的胁迫、欺诈等，并非自己的真实意愿，那么倒签合同可能会被认定为无效，劳动者仍然可以主张未签合同期间的二倍工资。

所以，对于劳动者来说，在遇到劳动合同倒签的情况时，要注意保留相关证据，如与用人单位沟通的记录、工作过程中的文件等，以便在自身权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。