劳动合同续签审批是什么？

劳动合同续签审批是指在劳动合同即将到期时，用人单位对是否与劳动者续签劳动合同进行审查和批准的流程。它是用人单位人力资源管理的重要环节，有助于合理规划人员配置，保障企业和员工双方的合法权益。

从企业角度来看，通过续签审批，企业可以根据自身的发展战略、业务需求以及员工的工作表现等因素，综合评估是否继续与员工保持劳动关系。如果员工在工作期间表现优秀，为企业做出了突出贡献，符合企业的发展需求，企业可能会选择续签劳动合同。相反，如果员工表现不佳，或者企业的业务结构发生调整，不需要该岗位，企业可能会决定不再续签。

对于员工而言，续签审批结果直接关系到其能否继续在该企业工作。如果员工希望继续留在企业，了解续签审批的流程和标准，可以有针对性地改进自己的工作，提高工作绩效，增加续签的可能性。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就要求用人单位在进行续签审批时，要遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

一般来说，劳动合同续签审批流程通常包括以下几个步骤：首先，人力资源部门会在劳动合同到期前一定时间内，向相关部门和领导发出续签提醒。然后，由员工所在部门对员工的工作表现、业务能力等进行评估，并提出是否续签的建议。接着，人力资源部门根据部门建议和企业的整体情况，进行综合审查。最后，由企业领导进行审批，确定是否续签劳动合同。

在整个续签审批过程中，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保审批结果的合理性和合法性。同时，员工也有权了解审批的结果和依据，如果对结果有异议，可以与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。