什么是股权激励，上市前股权激励的方式有哪些？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，简单来说，就是公司拿出一部分股权，让员工成为公司的股东，员工的利益就和公司的利益绑在一起了，这样员工干活更有动力，会努力让公司发展得更好，自己也能从中获利。

从法律角度来看，《中华人民共和国公司法》等相关法律法规为股权激励提供了基本的框架和规范。比如，公司在进行股权激励时，要遵守公司法关于股东权利、股权变更等方面的规定。

上市前常见的股权激励方式有以下几种：

一是股票期权。这就好比公司给员工一个“优惠券”，员工在未来的一定期限内，可以按照事先约定的价格购买公司的股票。如果公司发展得好，股票价格上涨了，员工按照约定价格买股票，再在市场上卖掉，就能赚到差价。这种方式能让员工对公司的未来充满期待，努力工作让公司股价上升。《上市公司股权激励管理办法》对股票期权的实施条件、授予程序等都有详细规定。

二是限制性股票。公司直接把一定数量的股票给员工，但这些股票有一些限制条件。比如，员工需要在公司工作满一定年限，或者公司要达到一定的业绩目标，员工才能真正拥有这些股票的所有权。要是没达到条件，公司可能会把股票收回去。这样可以激励员工长期留在公司，为公司的长期发展努力。

三是虚拟股票。虚拟股票并不是真正的股票，而是公司给员工的一种“虚拟”权益。公司会根据自身的经营状况和业绩水平，给员工计算出一定的虚拟股票价值，员工可以按照这个价值获得相应的分红。但员工没有真正的股东权利，不能参与公司的决策等。这种方式操作相对简单，不会影响公司的股权结构。

不同的股权激励方式有不同的特点和适用场景，企业在上市前选择股权激励方式时，要根据自身的实际情况，如公司的发展阶段、财务状况、员工需求等，综合考虑，并且严格按照相关法律法规的要求来实施，这样才能达到激励员工、促进公司发展的目的。