破产清算期工资如何发放？

在公司破产清算期间，工资的发放是员工非常关心的问题。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。破产清算是指公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产后，由法院组织清算组对公司的资产、债权债务进行清理和处置的过程。工资则是员工为公司提供劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着，员工的工资在破产财产分配中具有优先受偿权。也就是说，在支付完破产费用和共益债务之后，会先支付员工的工资等相关费用。

在实际操作中，清算组会对公司的财务状况进行全面清查，确定员工的工资数额。一般来说，工资会按照员工实际提供劳动的情况，按照劳动合同约定的标准进行计算。

在确定了工资数额后，清算组会制定破产财产分配方案，并提交债权人会议讨论通过，最后由法院裁定认可。一旦方案通过并得到法院认可，员工的工资就会按照方案进行发放。

需要注意的是，如果破产财产不足以支付全部工资，员工可能无法全额拿到自己的工资。但法律已经尽可能保障了员工的权益，将工资列为优先清偿的项目。