平安绩效什么时候发放？

绩效发放时间本质上属于用人单位与劳动者之间关于劳动报酬支付时间的约定范畴。一般而言，绩效作为工资的一部分，其发放管理要遵循我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所指的工资，在实际操作中是涵盖了绩效工资的。而《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以对于平安绩效发放时间，首先要看你与平安单位签订的劳动合同。如果合同里明确约定了绩效的发放时间，那么平安单位就应该严格按照合同约定执行。例如合同约定绩效在每月的最后一个工作日发放，那就得在这个时间发放。要是平安单位没有按照合同约定发放绩效，就属于拖欠工资的违法行为。

要是劳动合同没有明确绩效发放时间，单位也应该按照集体合同约定或者本单位的工资支付制度来确定合理的发放时间，并且需要提前告知员工。而且这个发放时间也得合理，不能无故拖延。比如单位原本一直是季度末发放绩效，突然毫无理由地延迟到下一个季度中间发放，这就不太合理。如果员工遇到绩效未按时发放的情况，可以先与单位沟通协商，要求按照规定时间发放。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。