绩效多久发放一次？
我在一家公司上班，公司一直没明确说绩效多久发一次。有时候几个月发一次，有时候半年才发。我想知道从法律上来说，绩效到底应该多久发放一次呢，有没 有明确的规定呀？
张凯执业律师
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绩效发放的时间在法律层面并没有绝对统一且明确的固定标准，通常要依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。
绩效工资本质上是工资的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里提到工资按月支付，但对于绩效工资，其发放周期相对灵活。
如果用人单位和劳动者在签订的劳动合同里明确约定了绩效的发放时间，例如每月、每季度或者每年发放一次，那么用人单位就需要严格按照合同约定的时间来发放绩效。因为劳动合同是双方意思表示一致的结果，具有法律效力，双方都要遵守。
要是劳动合同没有明确约定，而用人单位有自己的绩效管理制度，且该制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，例如通过职工代表大会讨论通过，并且将制度内容告知了劳动者，那么在制度中规定的绩效发放时间也是具有约束力的。
如果既没有合同约定，也没有合法有效的制度规定，那么用人单位也应当按照合理的周期发放绩效，不能无故拖欠。若用人单位随意更改绩效发放时间或者拖欠绩效工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。