question-icon 什么叫事实劳动关系,如何判断是否形成事实劳动关系?

我在一家公司工作了几个月,但是一直没签劳动合同。我想知道像我这种情况,是不是和公司形成了事实劳动关系啊?事实劳动关系到底是啥意思,又该怎么判断呢?
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  • #事实劳动关系
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。简单来说,就是虽然没有合同这一书面凭证,但劳动者为单位提供劳动,单位给予相应报酬,双方存在实际的劳动用工行为。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在判断是否形成事实劳动关系时,可以从以下几个方面进行考量。首先是主体资格,用人单位必须是合法成立的组织,劳动者要达到法定就业年龄且具有劳动能力。比如一个正规的企业和年满16周岁且能正常工作的人,就符合主体资格要求。 其次是管理与被管理关系。如果劳动者需要遵守单位的考勤制度、服从工作安排、接受单位的监督和考核等,这就表明存在管理与被管理的关系。例如,劳动者每天要按时上下班打卡,按照单位领导分配的任务完成工作。 再者是劳动报酬的支付。用人单位以工资、奖金等形式定期向劳动者支付报酬,这也是判断事实劳动关系的重要依据。比如每月固定日期通过银行转账给劳动者发放工资。 最后是劳动内容的关联性。劳动者所从事的工作是用人单位业务的一部分。例如,在一家餐饮公司工作的厨师,其烹饪工作就是餐饮公司业务的核心组成部分。 总之,判断是否形成事实劳动关系需要综合多方面因素,依据相关法律规定进行分析。

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