什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没有合同这一书面凭证，但劳动者为单位提供劳动，单位给予相应报酬，双方存在实际的劳动用工行为。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在判断是否形成事实劳动关系时，可以从以下几个方面进行考量。首先是主体资格，用人单位必须是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且具有劳动能力。比如一个正规的企业和年满16周岁且能正常工作的人，就符合主体资格要求。

其次是管理与被管理关系。如果劳动者需要遵守单位的考勤制度、服从工作安排、接受单位的监督和考核等，这就表明存在管理与被管理的关系。例如，劳动者每天要按时上下班打卡，按照单位领导分配的任务完成工作。

再者是劳动报酬的支付。用人单位以工资、奖金等形式定期向劳动者支付报酬，这也是判断事实劳动关系的重要依据。比如每月固定日期通过银行转账给劳动者发放工资。

最后是劳动内容的关联性。劳动者所从事的工作是用人单位业务的一部分。例如，在一家餐饮公司工作的厨师，其烹饪工作就是餐饮公司业务的核心组成部分。

总之，判断是否形成事实劳动关系需要综合多方面因素，依据相关法律规定进行分析。