什么是过失性辞退？

过失性辞退是企业在劳动者存在一定过错的情况下，单方面解除劳动合同的一种方式。简单来说，就是因为劳动者自身的问题，企业可以合法地辞退他们，并且通常不需要支付经济补偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对过失性辞退做出了明确规定。该条规定了六种情形下，用人单位可以解除劳动合同。

第一种情形是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。比如企业在招聘时对岗位有明确的学历、技能等要求，员工在试用期内被发现不满足这些条件，企业就可以进行过失性辞退。

第二种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度。每个企业都有自己的规章制度，像员工多次旷工、严重违反工作纪律等情况，就属于严重违反规章制度，企业有权辞退。

第三种情形是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如公司财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，或者销售人员为谋取私利损害公司利益，企业都可据此辞退。

第四种情形是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工在本职工作之外又兼职其他工作，影响了本职工作的完成，企业可以进行辞退。

第五种情形是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工在入职时提供虚假学历证书等情况。

第六种情形是劳动者被依法追究刑事责任。当员工触犯法律被追究刑事责任时，企业可以解除与他的劳动合同。

过失性辞退是企业保障自身合法权益的一种方式，但企业在操作时必须严格依据法律规定，有充分的证据证明劳动者存在相应的过错行为，否则可能面临法律风险，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。