五险一金核定是什么意思？
我刚入职一家新公司，人事提到了五险一金核定，但我不太明白这到底是什么。我想知道五险 一金核定具体是怎么回事，它对我个人有什么影响，核定的标准和流程又是什么样的，希望能有人给我解答一下。
张凯执业律师
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五险一金核定指的是对用人单位和员工缴纳五险一金的各项参数进行确定的过程。这里的五险一金，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。
核定工作主要是为了明确缴费基数和缴费比例，保证用人单位和员工按照规定的金额和比例来缴纳费用。缴费基数一般是依据员工上一年度的月平均工资来确定，不过它有上下限的规定。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限则是平均工资的一定倍数（像300%）。而缴费比例是由各地政府根据实际情况来制定的。
进行五险一金核定有着重要意义。对员工来说，这关系到自身的权益保障。例如，养老保险的缴纳情况会影响到退休后能领取的养老金数额，缴费基数越高、缴费时间越长，养老金就越多；医疗保险则能在生病就医时减轻经济负担。对用人单位而言，准确核定五险一金是其应尽的法律义务。
在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。住房公积金的缴存也有相应的规定，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户 的设立或者转移手续。