什么是足额缴纳社保？

足额缴纳社保，简单来说，就是用人单位按照国家规定，以职工的实际工资收入为基数，按照法定的社保费率，为职工缴纳各项社会保险费用，确保职工的社保权益得到充分保障。

这里涉及到两个关键概念，一个是缴费基数，另一个是缴费比例。缴费基数一般是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工，按入职第一个月工资确定缴费基数。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而缴费比例则是由国家规定的，不同的社会保险项目有不同的比例，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种的比例在不同地区可能会有所差异。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同样，对于医疗保险、失业保险等其他险种也有类似的规定，强调要按照规定的基数和比例足额缴纳。

足额缴纳社保对于职工来说非常重要。它关系到职工在退休后能领取到足够的养老金，在生病时能获得相应的医疗报销，在失业时能享受到失业救济金等。如果用人单位未足额缴纳社保，职工可以向社保行政部门投诉举报，要求单位补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。