足额缴纳社保是否是以工资基数缴纳？

足额缴纳社保通常是以工资基数来进行缴纳的。首先，我们来了解一下工资基数这个概念。工资基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，它一般是职工本人上一年度月平均工资。比如你去年一年的工资总收入是12万元，那么平均到每个月就是1万元，这个1万元可能就是你今年缴纳社保的工资基数。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了社保缴纳和工资基数之间的关系。

不过，工资基数有上下限的规定。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。也就是说，如果你的工资低于当地平均工资的60%，那么就按照当地平均工资的60%作为工资基数来缴纳社保；如果你的工资高于当地平均工资的300%，就按照当地平均工资的300%作为工资基数缴纳社保。

例如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么下限就是3000元，上限就是15000元。如果你月工资是2500元，低于3000元，就按3000元作为工资基数缴纳社保；如果你月工资是20000元，高于15000元，就按15000元作为工资基数缴纳社保。只有在工资处于上下限之间时，才按照实际工资作为工资基数缴纳社保。这样规定是为了保障社保制度的公平性和可持续性。