劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁，简单来说，是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者和用人单位在工作过程中产生了矛盾，比如工资发放问题、劳动合同解除问题等，双方无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。

从法律概念上讲，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这就好比一个公正的裁判，在劳动者和用人单位之间进行评判，看谁的诉求更合理合法。

劳动仲裁有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律支撑。该法规定了劳动仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

劳动仲裁的流程一般是这样的。首先，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，同时提供相应的证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁具有高效、快捷的特点，相较于通过法院诉讼解决劳动争议，它的程序相对简单，处理时间也较短。而且，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说，大部分劳动争议必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁在解决劳动争议中起着非常重要的作用，能有效地维护劳动者和用人单位的合法权益。