正式工离职必须提前15天吗？

正式工离职并不一定必须提前15天。下面为您详细解释。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，对于正式员工而言，法律规定的正常离职通知期是提前三十天，并且要以书面形式告知用人单位。这里强调书面形式，是为了留下明确的证据，证明员工已经履行了通知义务。

而提前15天这种情况，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行。比如，双方协商一致在合同里写明离职需提前15天通知，那员工就需要遵守这个约定。

要是没有特殊约定，员工没有提前三十天书面通知就离职，可能会给用人单位带来一定损失，比如工作交接不及时影响业务开展等。用人单位有权要求员工赔偿因其突然离职所造成的直接经济损失。但是，用人单位需要举证证明损失的存在和具体数额。所以，正式工离职一般应按法律规定提前三十天书面通知，但有合法约定时从约定。