question-icon 正式工离职必须提前15天吗?

我是一名正式员工,现在想离职,听说要提前15天说。但我不太确定是不是必须得提前这么久,也不知道这方面法律是怎么规定的,要是不按这个时间走会有啥后果呢?
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  • #员工离职
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正式工离职并不一定必须提前15天。下面为您详细解释。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,对于正式员工而言,法律规定的正常离职通知期是提前三十天,并且要以书面形式告知用人单位。这里强调书面形式,是为了留下明确的证据,证明员工已经履行了通知义务。 而提前15天这种情况,如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么就按照约定执行。比如,双方协商一致在合同里写明离职需提前15天通知,那员工就需要遵守这个约定。 要是没有特殊约定,员工没有提前三十天书面通知就离职,可能会给用人单位带来一定损失,比如工作交接不及时影响业务开展等。用人单位有权要求员工赔偿因其突然离职所造成的直接经济损失。但是,用人单位需要举证证明损失的存在和具体数额。所以,正式工离职一般应按法律规定提前三十天书面通知,但有合法约定时从约定。

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