离职应提前多少天告知用人单位？

在我国，关于离职应提前多少天告知用人单位，不同的情形有不同的规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是处于试用期内想要离职，那么需要提前三天通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，法律规定这个较短的通知期限，是考虑到试用期的特殊性，方便双方在较短时间内做出调整。例如小李在一家公司试用期内，发现这份工作不适合自己，他就可以提前三天告知公司离职。

其次，如果劳动者已经过了试用期，要解除劳动合同，就应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天的时间，一方面给予用人单位足够的时间去安排人员接替离职员工的工作，保证公司的正常运营；另一方面也让劳动者有时间进行工作交接等事宜。比如小张在公司工作了一年，他想换一份工作，那他就需要提前三十天以书面形式通知公司。

不过，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为用人单位的这些违法行为严重损害了劳动者的合法权益，法律赋予劳动者即时解除合同的权利。