离职需要提前多长时间？

在法律层面，员工离职需要提前多久通知用人单位，要分不同的情况来看。

如果是试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期想离职，提前三天跟单位说就行。比如，小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他只要提前三天以书面或者口头等合理方式告知单位，三天后就可以办理离职手续，单位也不能以未提前通知为由阻拦他离职。

要是过了试用期，正式员工离职，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工离职得提前三十天书面通知单位。例如，小张是正式员工，他想离职，就需要提前三十天写一份书面的辞职信交给单位，三十天期满后，不管单位是否批准，他都可以合法离职。

不过，也存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者在面临严重危害自身权益的情况下，能够及时摆脱困境。