劳动法规定离职需要提前多少天？

在劳动法里，离职提前天数根据不同情形有不同规定。

对于试用期员工来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果你还处于试用期，不想继续在这家单位工作了，只需要提前三天跟单位说一声就行。比如你周一时跟单位提出离职，那么周四你就可以办理离职手续离开了。

而对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着正式员工要离职，得提前三十天用书面的方式告知单位。书面形式可以是辞职信、离职申请等。例如你3月1号提交书面离职申请，到4月1号就可以正式办理离职。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。也就是说，当单位有这些损害劳动者权益的情况时，劳动者不用提前通知，马上就可以离职。