离职需要提前多少天通知用人单位？

在我国，关于离职提前通知用人单位的天数，需要根据不同的情形来确定。

首先，如果是试用期内离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期这个阶段，如果你觉得这份工作不适合自己，想要离职，只需提前三天告知用人单位就行。这是考虑到试用期本身就是一个双方相互了解、相互适应的阶段，时间相对较短，所以通知期限也比较短。

其次，若已过试用期正常离职。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”和“三十日”，书面形式是为了留下明确的证据，证明你已经履行了通知义务；三十天的时间则是给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作调整，以保障用人单位的正常运营不受太大影响。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律为了保护劳动者的合法权益，在用人单位违法的情况下赋予劳动者的即时解除权。