离职需要提前多少天提出书面申请？

在我国，关于离职提前多少天提出书面申请，需要区分不同的情况。

首先，如果是试用期内离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工只要提前三天向单位提交书面申请，就可以合法地解除劳动关系。这里的书面申请，简单来说，就是把你要离职的想法和时间等信息写下来交给单位。

其次，若已过试用期正式员工离职。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工需要提前三十天向单位提交书面的离职申请。这样做的目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以保证单位的正常运营。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。这种情况下，是因为用人单位先违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，所以劳动者有权即时解除劳动关系。