合同工离职需要提前多少天提申请？

在我国，对于合同工离职提前申请的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，根据该法第三十七条规定，如果劳动者是处于试用期内，想要解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位即可。试用期通常是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，所以法律规定的提前通知时间较短。这就好比你去试用一份新工作，发现不太适合自己，提前三天跟单位说一声，让单位有个准备，安排后续工作，你就可以离开了。

而如果劳动者已经过了试用期，成为正式的合同工，那么想要解除劳动合同，就应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天的时间，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，避免因员工突然离职给单位造成较大的影响。例如，你是一个项目的重要成员，突然离职可能会导致项目进度受影响，提前三十天通知，单位就可以提前安排其他人接手你的工作。

此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。这是因为用人单位的这些违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时解除合同以维护自身权益。