什么是非全日制用工？

非全日制用工是一种特殊的用工形式。简单来说，它指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

这种用工形式和全日制用工相比，有很多不同之处。比如在工作时间上，全日制用工通常是每天工作八小时左右，每周工作五天，而前面已经提到非全日制用工每天工作不超四小时，每周不超二十四小时。在工资支付周期方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工一般是按月支付工资。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工进行了明确规范。该法第六十八条就定义了非全日制用工的概念。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

在社会保险方面，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于基本医疗保险，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

非全日制用工这种灵活的用工形式，为用人单位和劳动者都提供了更多的选择，适应了不同的就业需求和市场情况。同时，法律对其进行规范，也是为了保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。