社保局工伤认定书是什么？

社保局工伤认定书是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的书面结果。

通俗来讲，当职工在工作过程中受到伤害或者患上职业病时，就可以向社保局提出工伤认定申请，社保局经过调查核实后，会出具这份工伤认定书，以此来确定该职工所受伤害是否属于工伤范畴。

从法律依据方面来看，《工伤保险条例》是工伤认定的重要依据。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定书的作用非常大。对于职工来说，它是获得工伤保险待遇的重要凭证。如果被认定为工伤，职工就可以依据相关规定享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列工伤保险待遇。对于用人单位而言，工伤认定书也明确了其在职工工伤事件中的责任和义务。