工伤认定是什么意思？

工伤认定，通俗来讲，就是确定职工所受到的伤害或者患有的职业病是否属于工伤范畴的一个法定程序。当职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到伤害，就需要通过工伤认定来明确这个伤害能不能被认定为工伤。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例第十五条规定了视同工伤的情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

进行工伤认定是非常重要的，一旦被认定为工伤，职工就可以依法享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等，能在很大程度上保障受伤职工的合法权益，减轻职工及其家庭因工伤而面临的经济负担。所以，对于在工作中受伤的职工来说，及时、准确地进行工伤认定是维护自身权益的关键一步。