公司拖欠4个月工资不发该怎么办？

当公司拖欠4个月工资不发时，员工可以采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。 首先，要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一步，可以先尝试与公司进行协商。和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。协商解决的好处是比较高效、便捷，能避免双方关系进一步恶化。 若协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，他们会对公司进行调查处理。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。