辞职一年后公司只缴纳了个人社保，这种情况该怎么办？

在这种情况下，我们需要从多个方面来分析和解决问题。首先，我们要明白社保缴纳的相关规定。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

也就是说，社保是由单位和个人共同承担的，单位有义务为员工缴纳单位应承担的那部分社保费用。你辞职一年后发现公司只缴纳了你个人部分的社保，公司这种行为很可能违反了法律规定。

接下来，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，你可以先尝试与原公司进行沟通协商。以平和的态度向公司说明情况，要求公司按照法律规定补缴应当由单位承担的社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明你与该公司存在过劳动关系以及公司未足额缴纳社保的事实。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令用人单位改正违法行为。

此外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在申请仲裁时，你要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。