2024年工伤鉴定后老板不赔偿该怎么办，能获得多少赔偿？
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当遇到2024年工伤鉴定后老板不赔偿的情况，我们可以从以下几个方面来处理，并了解赔偿金额的相关问题。 首先，要明白工伤认定和赔偿的基本概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果老板在工伤鉴定后不赔偿，劳动者可以采取以下措施。第一步是与老板协商，尝试通过友好沟通解决问题。但如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。 关于赔偿金额，这要根据工伤的具体情况来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 总之，劳动者在遭遇工伤后，要及时维护自己的合法权益，按照法律规定的程序和标准来争取应得的赔偿。
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