劳动局调解不成该怎么办？

当劳动局调解不成时，劳动者或用人单位可以采取以下途径来解决纠纷。首先，我们要明白劳动局调解是解决劳动争议的一种方式，它旨在通过双方协商，在劳动局的主持下达成和解协议。然而，并非所有的争议都能通过调解解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，在劳动局调解不成后，第一步可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定的时间内作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决结果不满意，在符合法律规定的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。需要注意的是，向法院起诉有一定的时间限制，要在规定的期限内提起。

此外，在整个过程中，当事人要注意收集和保存相关的证据，以支持自己的诉求。证据是维护自身权益的关键，它可以帮助证明事实真相，增加胜诉的机会。同时，也可以咨询专业的律师，获取更准确和详细的法律建议。