单位不报工伤超过一年该怎么办？

当单位不报工伤且超过一年时，我们先了解一下相关法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过了这一年的期限，一般情况下社保部门不会受理工伤认定申请。

不过，这并不意味着职工就不能获得赔偿了。职工可以通过民事侵权赔偿途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位对职工在工作中受到的伤害存在过错的，职工可以要求用人单位承担民事赔偿责任。职工需要证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错，比如单位的设备存在安全隐患导致职工受伤等。然后向法院提起民事诉讼，要求单位进行赔偿。这种情况下，赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害造成的损失。