员工诬赖老板性骚扰该怎么办？

当员工诬赖老板性骚扰时，老板可以通过以下方式维护自身合法权益。首先，我们来了解一下这种行为的性质。员工无事实依据地诬赖老板性骚扰，这属于诽谤行为。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。所以，老板的名誉权受到了法律的保护，员工的诬赖行为构成了对老板名誉权的侵害。

老板可以采取的措施如下：第一步，收集证据。证据是维护权益的关键，老板要尽可能收集能够证明员工是在诬赖的证据。比如公司的监控录像，它可以记录事件发生时的真实情况，证明老板并没有实施性骚扰行为；与员工的聊天记录，如果其中有员工不合理的要求或者言语威胁等内容，也可以作为证据；还有其他员工的证人证言，如果有其他员工目睹了事情的经过，或者了解事情的真实情况，他们的证言可以帮助老板还原事实真相。

第二步，与员工沟通。在收集好证据后，老板可以尝试与员工进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，向员工表明自己已经掌握了相关证据，要求员工停止诬赖行为，并公开澄清事实，消除不良影响。如果员工愿意配合，问题可以得到较为妥善的解决。

第三步，如果沟通无果，老板可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对劳动领域内的违法行为进行调查和处理。老板向劳动监察部门详细说明情况，并提供收集到的证据，劳动监察部门会根据实际情况进行调查，如果认定员工的行为属于违法行为，会依法作出处理。

第四步，还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。老板可以向法院提起诉讼，要求员工承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。老板可以要求员工赔偿因名誉受损而遭受的经济损失以及精神损害抚慰金等。同时，还可以要求员工公开赔礼道歉，恢复名誉，消除影响。