老板被员工性骚扰该怎么办？

当老板遭遇员工性骚扰时，首先要明确性骚扰是一种侵犯他人人身权益的行为。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，老板作为受害人，有权要求实施性骚扰的员工承担民事责任，比如要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

从实际操作层面来看，老板发现被员工性骚扰后，第一步要做的是保留相关证据，比如聊天记录、视频监控、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。然后，可以先与该员工进行严肃的沟通，明确告知其行为已经构成性骚扰，要求其立即停止。如果员工态度较好，认识到错误并停止了骚扰行为，老板可以考虑给予其一次改过的机会。

但如果员工拒不改正，老板可以按照单位内部的规章制度进行处理，比如警告、记过、辞退等。同时，老板也可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为情节严重，达到犯罪标准的，还可能会被追究刑事责任。

此外，老板还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，之前保留的证据将有助于老板维护自己的合法权益。总之，老板在面对员工性骚扰时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的人身安全和人格尊严。