养老实际缴费和工伤实际缴费月数不一样怎么办？

在社保体系中，养老保险和工伤保险是两个不同的险种，它们的缴费情况有时会出现实际缴费月数不一样的情形。下面我们来详细分析。

首先，我们得了解这两个险种的基本概念。养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。工伤保险则是当劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

出现养老实际缴费和工伤实际缴费月数不一样的原因可能有多种。一种可能是企业在缴纳社保时操作失误。比如，企业人力资源部门工作人员在申报社保缴费时，由于疏忽将养老保险和工伤保险的缴费月数申报不一致。另一种情况是政策执行差异。在某些特定时期或针对某些特殊群体，可能存在养老保险和工伤保险缴费政策不同步的情况。例如，为了鼓励企业吸纳特定人员就业，可能对工伤保险缴费有优惠政策，导致缴费月数有差异。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，如果是企业操作失误导致缴费月数不一致，企业有义务进行更正和补缴。

对于职工来说，如果发现养老实际缴费和工伤实际缴费月数不一样，首先应与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体情况。若确定是单位操作失误，要求单位及时纠正错误，补缴相应费用。如果单位拒绝处理，职工可以向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构有权责令用人单位限期改正。对用人单位逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

总之，养老和工伤实际缴费月数不一样的情况是可以处理的，职工要积极维护自己的合法权益，确保社保权益不受损害。