单位工伤缴费基数低于工资该怎么办？

当单位工伤缴费基数低于工资时，这可能会对职工的工伤保险权益产生不利影响。下面为你详细分析处理办法及相关法律依据。

首先，工伤保险缴费基数是计算用人单位应缴纳工伤保险费数额的基础数值。按照规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。也就是说，单位应该以职工的实际工资作为缴费基数来缴纳工伤保险。

如果单位工伤缴费基数低于工资，一旦职工发生工伤，其享受的工伤保险待遇可能会降低。因为像一次性伤残补助金等工伤保险待遇，是按照职工本人工资来计算的，这里的本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若缴费基数低，本人工资的计算值就会偏低，相应的工伤保险待遇也会减少。

对于这种情况，职工可以采取以下措施。一是与用人单位进行协商，向单位说明情况，要求单位按照实际工资为其调整缴费基数，并补缴之前少缴的工伤保险费。二是如果协商不成，职工可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三是若因单位少缴工伤保险费导致职工工伤保险待遇降低，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求用人单位补足差额，赔偿因此遭受的损失。

总之，职工在遇到单位工伤缴费基数低于工资的情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。