工伤缴费基数低于实际工资该怎么办？

当工伤缴费基数低于实际工资时，会对职工的工伤待遇产生一定影响，以下为您介绍相应的处理办法。首先，要了解工伤缴费基数和工伤待遇的关系。工伤缴费基数是单位为职工缴纳工伤保险时所依据的工资数额，而工伤待遇则是职工在发生工伤后依法应享受的各项赔偿和补助。根据《工伤保险条例》，职工的工伤待遇与本人工资相关，这里的本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果缴费基数低于实际工资，职工获得的工伤待遇也会相应减少。

若发现工伤缴费基数低于实际工资，职工可以采取以下措施。第一步是与用人单位沟通协商，向单位说明情况，要求其按照实际工资补缴工伤保险费。因为根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

如果与单位协商不成，职工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报。相关部门有权对用人单位的缴费情况进行核查，若确认用人单位存在少缴工伤保险费的情况，会责令其限期改正并补缴费用。

若因缴费基数问题导致工伤待遇受损，职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位补足工伤待遇差额。在司法实践中，法院通常会支持职工合理的诉求，以保障职工的合法权益。