劳动合同到期公司要调岗，员工该怎么办？

当劳动合同到期公司要调岗时，员工可以按照以下步骤来处理。

首先，要明确公司调岗行为的性质。调岗本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意调岗，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果员工同意调岗，那么双方可以协商新的岗位、工作内容、薪资待遇等条款，然后签订书面的变更协议。这样新的岗位安排就具有了法律效力，双方都要按照新的协议履行各自的义务。

要是员工不同意调岗，根据法律规定，员工有权拒绝。因为劳动合同到期后，如果公司提出的调岗条件不符合原合同约定或者对员工不利，员工可以不接受。如果公司以此为由不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在员工不同意调岗后，采取一些不合理的手段，比如降低工资、增加工作量等逼迫员工离职，员工可以收集相关证据，如工资条、工作任务安排记录等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。