劳动合同无效该怎么办？

当遇到劳动合同无效的情况时，我们需要先了解什么是无效的劳动合同以及法律上的应对措施。

首先，我们来了解一下哪些情形下劳动合同会被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。简单来说，如果一方通过欺骗、威胁等手段让另一方签合同，或者合同里有排除劳动者基本权利、违反法律规定的内容，那合同就可能无效。

如果劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即便合同无效，只要劳动者为单位提供了劳动，单位就不能不给钱，而且给的钱要参考同岗位的正常工资水平。

对于劳动合同无效的处理方式，双方可以先进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效，并要求单位支付相应的劳动报酬等权益。需要注意的是，申请仲裁是有时间限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，如果因为劳动合同无效给一方造成了损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段让劳动者签合同，导致劳动者遭受损失，用人单位就要赔偿。

总之，当遇到劳动合同无效的情况，劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益，通过合法途径解决问题。