劳动合同无效该怎么办?
我和公司签了劳动合同,后来发现合同里有些条款不合法,感觉这份合同可能是无效的。我不太清楚遇到这种情况该怎么处理,是直接走人,还是和公司协商?想了解下在法律上对于无效劳动合同的处理办法。
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当遇到劳动合同无效的情况时,我们需要先了解什么是无效的劳动合同以及法律上的应对措施。 首先,我们来了解一下哪些情形下劳动合同会被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。简单来说,如果一方通过欺骗、威胁等手段让另一方签合同,或者合同里有排除劳动者基本权利、违反法律规定的内容,那合同就可能无效。 如果劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着,即便合同无效,只要劳动者为单位提供了劳动,单位就不能不给钱,而且给的钱要参考同岗位的正常工资水平。 对于劳动合同无效的处理方式,双方可以先进行协商。如果协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效,并要求单位支付相应的劳动报酬等权益。需要注意的是,申请仲裁是有时间限制的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另外,如果因为劳动合同无效给一方造成了损害,有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段让劳动者签合同,导致劳动者遭受损失,用人单位就要赔偿。 总之,当遇到劳动合同无效的情况,劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益,通过合法途径解决问题。

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