未认定工伤的医疗费该怎么办？

在探讨未认定工伤的医疗费如何处理之前，我们先来明确一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，只有经过认定，才能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。

当职工的伤害未被认定为工伤时，医疗费的承担问题需要分不同情况来看。如果职工所受伤害是在工作过程中，由于单位存在过错导致的，例如单位提供的工作设备存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位应当承担相应的赔偿责任。单位的过错行为致使职工受到伤害，就构成了侵权，职工可以要求单位赔偿医疗费等相关损失。比如，单位的机器设备没有按照规定进行定期维护和检修，导致职工在操作过程中受伤，这种情况下单位就有明显过错，需要承担赔偿责任。

若伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，第三人应当承担侵权责任。举个例子，如果职工在工作场所被其他非本单位人员故意打伤，那么打人者作为第三人，需要承担职工的医疗费等费用。职工可以通过协商或者向法院提起诉讼的方式，要求第三人进行赔偿。

如果既不存在单位过错，也没有第三人侵权，而是职工自身原因导致受伤，那么医疗费一般由职工自己承担。不过，职工可以通过医疗保险来报销一部分费用。我国的《社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。职工可以按照医保报销的相关流程和要求，准备好所需材料，到医保部门办理报销手续。

未认定工伤的医疗费处理方式因具体情况而异。职工在遇到这种情况时，要先明确伤害发生的原因，再根据不同的情形，通过与单位协商、向第三人索赔或者走医保报销等途径来解决医疗费问题。如果在处理过程中遇到困难，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。