破产没钱支付员工赔偿怎么办？

当公司破产且没钱支付员工赔偿时，员工的权益保障是有相应法律规定的。首先，我们需要了解一下“破产”这个概念。破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和赔偿是处于优先受偿的地位。

如果公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，仍不足以支付员工赔偿，那么员工可能无法获得全额赔偿。不过，对于不足部分，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会进行调查和处理，督促企业尽可能履行赔偿义务。

同时，员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，有些地方政府可能会设立专项的应急周转资金，在企业破产等特殊情况下，为员工提供一定的救助。员工可以咨询当地政府相关部门，了解是否有此类政策和申请条件。

总之，虽然公司破产没钱支付赔偿会让员工面临困境，但员工可以依据法律规定，通过多种途径来争取自己的合法权益。