没签合同辞职老板不发工资怎么办？

当遇到没签合同辞职老板不发工资的情况，我们可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，我们要明确一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没签书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，劳动关系就成立。并且，该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，老板不发工资的行为是违法的。

其次，我们要收集相关证据。没签合同并不意味着我们无法维权，我们可以收集能证明存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、同事的证人证言、工资支付记录等。这些证据可以帮助我们证明自己在该单位工作过以及工作的时间和应得的工资数额。

然后，我们可以和老板进行协商。心平气和地跟老板说明法律规定，要求其支付工资。协商解决问题是最省时省力的方式。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，他们会帮助我们追讨工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供前面收集的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。